Saatlik Brüt = Aylık Brüt ÷ 225
| Saatlik Brüt Ücret | — |
| SGK İşçi Payı (%15) | — |
| Damga Vergisi (%0,759) | — |
| Tahmini Net Fazla Mesai | — |
* Gelir vergisi (GVK) toplam aylık matrahınıza bağlı olarak ayrıca hesaplanır.
İlgili Araçlar
Fazla Mesai Ücreti Nedir?
Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma süresidir. İşveren, fazla mesai yapan işçiye saat başına normal ücretinin en az %50 fazlası oranında ödeme yapmak zorundadır. Yıllık fazla mesai üst sınırı 270 saattir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Saatlik brüt ücret, aylık brüt maaş 225'e bölünerek bulunur (7,5 saat/gün × 30 gün). Hafta içi fazla mesai için bu saatlik ücret 1,5 ile çarpılır. Haftalık tatil veya ulusal bayram günlerinde çalışma için ise 2 ile çarpılır. Bulunan brüt tutardan SGK işçi payı (%15) ve damga vergisi (%0,759) kesilerek tahmini net tutara ulaşılır.
Saatlik Brüt = Aylık Brüt ÷ 225
Hafta İçi FM = Saatlik Brüt × 1,5 × Saat
Hafta Sonu FM = Saatlik Brüt × 2,0 × Saat
Fazla Mesai Yasal Sınırları
İş Kanunu'na göre günlük 11 saati, yıllık toplamda ise 270 saati aşan fazla mesai yaptırılamaz. Serbest zaman (izin) olarak kullanılmak üzere fazla mesai ücreti yerine her 1 saat fazla mesai için 1,5 saat serbest zaman da kullanılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti, çalışılan ayın ücretiyle birlikte en geç takip eden ayın son iş günü ödenmek zorundadır.
Haftalık 45 saati aşan hafta içi çalışmalar için +%50 fazlalık uygulanır. Haftalık tatil (pazar) ya da ulusal bayram günlerinde çalışma için ise günlük ücretin 1 katı ek ücret, yani toplamda 2 kat ücret ödenir.
Evet, İş Kanunu Md. 41 uyarınca fazla mesai için işçinin onayı zorunludur. Zorunlu ve olağanüstü hallerde onay aranmaz; ancak bu durum sınırlı tutulmuştur.
Bir takvim yılında işçi başına en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. Bu sınırın üstündeki çalışmalar yasadışıdır ve işçi reddetme hakkına sahiptir.
Evet, işçinin yazılı onayı alınarak her 1 saat fazla mesai karşılığında 1,5 saat serbest zaman (izin) verilebilir. Bu seçenek ücret yerine kullanılabilir.
Günlük toplam çalışma süresi 11 saati geçemez. Dolayısıyla günlük standart 7,5 saatin üstünde en fazla 3,5 saat fazla mesai yaptırılabilir.
Evet, fazla mesai ücreti de düzenli maaş gibi gelir vergisi ve SGK primlerine tabidir. Damga vergisi de kesilmektedir.
Deneme süresinde de iş sözleşmesi geçerlidir ve işçi fazla mesai yaparsa ücrete hak kazanır.
İşçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya iş mahkemesine başvurabilir. 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.