İlgili Araçlar
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında işçiye aynı işyerinde geçirdiği her tam yıl için ödenen bir hak olup; işçinin hizmet süresi, son brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı esas alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şöyledir: min(son brüt ücret, tavan) × (toplam çalışılan gün / 365).
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına ödenen en yüksek taban aylığın baz alınmasıyla belirlenir ve her yıl 1 Ocak ile 1 Temmuz'da güncellenir. Hak edilmesi için çalışanın aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim (ihbar) sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süresi; 6 aydan az hizmet için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla hizmet için ise 8 haftadır. İhbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: (brüt günlük ücret) × ihbar gün sayısı.
Taraflar ihbar süresine uymaksızın sözleşmeyi feshedebilirler; ancak bu durumda karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. Hem işveren hem de işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Birlikte Alınabilir mi?
Evet, şartları sağlandığında her iki tazminat birlikte alınabilir. İşveren çalışanını ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa; çalışana hem ihbar tazminatı hem de varsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu iki tazminat birbirinden bağımsızdır ve ayrı ayrı hesaplanır.
Bu Araç Neyi Hesaplar?
Bu hesaplama aracı; girdiğiniz işe başlama ve ayrılma tarihleri ile son brüt aylık ücretinizi kullanarak yasal formüller çerçevesinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tahminini sunar. Hesaplama bilgilendirme amaçlı olup; ek ödemeler (yol, yemek, ikramiye, fazla mesai vb.) brüt ücrete eklendiğinde gerçek tazminat tutarı farklılık gösterebilir. Resmi süreçler için bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerinde kesintisiz en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılın altında çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Her tam çalışma yılı için son brüt 30 günlük ücret esas alınır. Formül: min(brüt ücret, tavan) × (toplam gün / 365). Kıdem tazminatı tavanı her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'da güncellenir; tavanı aşan kısım ödenmez.
İş Kanunu Madde 17'ye göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta (14 gün), 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta (28 gün), 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.
Genel kural olarak işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Ancak; emeklilik, evlilik (kadın işçi), askerlik ve sözleşme koşullarının ağırlaştırılması gibi istisnai durumlarda işçi kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatı alabilir.
Yasal tavan sınırı içinde kalan kıdem tazminatı ödemesi gelir vergisinden muaftır. Tavanı aşan kısım ise gelir vergisine tabidir. Ayrıca kıdem tazminatı ödemesinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Evet, her ikisi birbirinden bağımsızdır. İşveren ihbar süresine uymadan işten çıkarma yaparsa çalışana hem kıdem tazminatı (1 yıl şartı sağlanmışsa) hem de ihbar tazminatı birlikte ödenmek zorundadır.
Evet. Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca tam yıllar değil, kalan kısmi süreler de orantılı şekilde hesaba katılır. Örneğin 3 yıl 5 ay 12 gün çalışan birinin tazminatı, toplam gün sayısı / 365 formülüyle hesaplanır.
Bu araç bilgilendirme ve ön hesaplama amaçlıdır. Gerçek tazminat tutarı; ücrete dahil edilen yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemelerden etkilenebilir. Hukuki süreçler ve resmi başvurular için bir iş hukuku avukatına veya SGK'ya danışmanız tavsiye edilir.