Bu sonuç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; kesin bilgi için ilgili uzman veya yetkili kuruma danışınız.
İlgili Araçlar
Türkiye'de Emeklilik Yaşı Nasıl Belirlenir?
Türkiye'de emeklilik yaşı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde belirlenmektedir. Emeklilik koşulları; sigortalılık başlangıç tarihine, sigortalılık türüne (4/a SSK, 4/b Bağ-Kur, 4/c Memur) ve cinsiyete göre farklılık göstermektedir.
5510 Sayılı Kanun'a Göre Emeklilik Şartları
2008 yılında yürürlüğe giren 5510 Sayılı Kanun, Türkiye'nin sosyal güvenlik sistemini köklü biçimde yeniden düzenlemiştir. 1 Ekim 2008'den önce ilk defa sigortalı olanlar geçiş hükümleri kapsamında değerlendirilir; bu tarihten sonra sigortalı olanlar ise yeni sistem (Madde 28) kapsamında kademeli yaş artışına tabidir.
Prim Günü ve Sigortalılık Süresi
Emeklilik hakkı kazanmak için belirli bir prim günü birikimi zorunludur. Yeni sistemde (5510) standart koşul 7.200 prim günüdür; bu da yaklaşık 20 yıl kesintisiz tam zamanlı çalışmaya karşılık gelir. Prim günü sayınızı e-Devlet portalındaki "SGK Sigortalı Hizmet Dökümü" servisinden öğrenebilirsiniz.
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Düzenlemesi
2023 yılında hayata geçirilen EYT düzenlemesi, belirli bir prim günü ve sigortalılık süresini tamamlamış ancak yaş koşulunu bekleyen sigortalılara yaş koşulu aranmaksızın emeklilik imkânı tanımıştır. Bu araç EYT kapsamını hesaplamamaktadır; EYT durumunuzu sorgulamak için SGK'ya başvurunuz.
Sıkça Sorulan Sorular
Emeklilik yaşı; sigortalılık başlangıç tarihinize (eski/geçiş/yeni sistem), cinsiyetinize ve sigortalılık türünüze (4/a, 4/b, 4/c) göre belirlenir. 2008 öncesi başlayanlar için kademelendirme tablosu, 2008 sonrası başlayanlar için 5510 Madde 28 hükümleri uygulanır.
e-Devlet portalına (turkiye.gov.tr) giriş yaparak "SGK Sigortalı Hizmet Dökümü" servisini kullanabilirsiniz. Aynı bilgiye SGK şubelerinden veya ALO 170 hattından da ulaşabilirsiniz.
7.200 prim günü, yaklaşık 20 yıl tam zamanlı çalışmaya karşılık gelir (yılda 360 prim günü). Kısmi çalışma, işsizlik veya primli geçmeyen dönemler bu süreyi uzatır.
8 Eylül 1999'dan önce ilk kez sigortalı olanlar, 5510 Geçici Madde 81 hükümleri kapsamındadır. Bu kişilerin emeklilik yaşı ve prim günü koşulları, sigortalılık başlangıç yılına göre kademeli tabloda belirtilmektedir. Genel kural olarak 20–25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000–7.200 prim günü aranmaktadır.
Ağır ve tehlikeli işyeri, engellilik veya malullük gibi özel koşullar altında indirimli yaşta emekliliğe izin veren hükümler bulunmaktadır. 2023'te hayata geçen EYT düzenlemesi belirli prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayanlara yaş koşulu aranmaksızın emeklilik hakkı tanımıştır. Bu araç standart koşulları hesaplar; özel durumlar için SGK'ya başvurunuz.
5510 Sayılı Kanun kapsamında 4/a ve 4/b sigortalıları için emeklilik yaşı ve prim günü koşulları aynıdır. Temel fark prim ödeme biçimi ve oranlarındadır; emeklilik yaşı bakımından iki grup eşit muamele görür.
Hem SSK hem Bağ-Kur gibi birden fazla statüde hizmetiniz varsa, bu süreler belirli koşullar altında birleştirilebilir. Hizmet birleştirme için SGK'ya başvurmanız ve her statüdeki kazanılmış haklarınızın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir.
Bu araç 5510 Sayılı Kanun'un genel emeklilik koşullarını kullanarak tahmini bir hesaplama yapar. EYT, engellilik, ağır işyeri veya çoklu sigortalılık gibi özel durumlar hesaba katılmamıştır. Bağlayıcı emeklilik tarihi için SGK'ya veya e-Devlet üzerinden "Emeklilik Sorgulama" hizmetine başvurmanız önerilir.